日野市立病院は、市民に信頼され選ばれる病院を理念として地域医療をサポートします。

自己決定を支える看護実践と安全・安心できる看護提供

日野市立病院看護師は「患者さんの人格と権利を尊重し、患者さん・ご家族がご自分の受ける治療や看護を自己決定できるために必要な環境を準備しそれを支える看護実践」を提供いたします。
私たちは、そのために必要な安全で確かな看護実践能力、患者さんと信頼関係を築くために必要なコミュニケーションスキル、最善の看護ケアを提供するために求められる問題解決能力と交渉力など、絶えず自己研鑚していくことが求められています。これを実践することは、生命を預かる医療者として専門職に与えられた責務を果たし、安全で安心できる看護に繋がります。この看護を提供することで、2次救急医療・地域医療を提供する当院の役割に責任を持ちます。

• 1．専門職として根拠に基づいた看護実践を通して、安全で安心、かつ効果的な看護を提供します
• 2．看護師の倫理観や責務に基づき、患者権利を尊重したチーム医療を推進します
• 3．自己啓発や看護研究などを通して、看護の質向上に貢献します
• 4．自律した看護師を育成するために、看護師の成長を支援します
• 5．地域と連携した看護を提供します

• 1．看護組織として第2次改革プランを実現するために具体的方策を実践し、リーダーシップを発揮する
  • 1) 働きやすい職場作りを行う
  • 2) 平成29年度病床利用率83.5％、平均在院日数10日以内(回転率3)、入院診療単価51,000円、救急車受け入れ件数3,800件の達成に貢献する
  • 3) 入院基本料看護7：1体制の安定維持を図る
  • 4) 看護師が活動することで取得できる診療報酬加算の整備を行い、算定に繋げる
• 2．看護の質向上のための看護師育成・支援を行う
  • 1) 看護管理者の育成：本質を理解し問題解決できる管理者育成を行う
  • 2) 安全管理のできる看護師の育成：看護部組織として看護安全・感染看護活動の充実を図る
  • 3) 看護師個々の強みを活かしたキャリア開発支援を行う
  • (1) 個々のキャリアパスに合わせた目標管理と適切なラダーステージの評価を行う
  • (2) ジェネラリスト看護師育成における課題を明確化した看護部教育研修を行う
  • (3) 看護部教育研修(集合研修)で学んだことをOJTに繋げ、看護実践できるように支援する
  • (4) 認定看護師育成と活動の支援を行う
• 3．地域看護との連携を充実させ、退院支援調整における課題解決に取り組む